Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
W praktyce często spotykamy się z sytuacją, w której pracownik lub pracodawca decydują się zakończyć stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Po podjęciu takiej decyzji
Pracodawcy miewają wątpliwości czy częste i powtarzające się L4 może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Przeanalizujmy to zagadnienie na przykładzie, analizując przepisy prawa
O tym, że pracownik, który podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, może próbować uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli, pisaliśmy tu. Przeanalizujmy zatem,
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron jest jednym z najczęściej spotykanych w praktyce sposobów zakończenia stosunku pracy. Ten sposób rozwiązania umowy pozbawia pracownika
Maria dostała informację o planowanym przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę w związku z połączeniem spółek. Spółka ABC sp. z o.o., będąca aktualnym pracodawcą Marii,
Niezwykle ważną okolicznością w kształtowaniu stosunku pracy jest ciąża pracownicy, a ochrona kobiet w ciąży jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W przypadku rozwiązania
