Compliance to coraz bardziej popularne i potrzebne narzędzie wspierające odpowiedzialne prowadzenie przedsiębiorstwa, również w dziedzinie HR. Wśród przedsiębiorców rośnie świadomość potrzeby tworzenia procedur, które ograniczają ryzyko wystąpienia nieprawidłowości w tym obszarze. Powszechnie wiadomo, że o sukcesie firmy decydują ludzie, którzy na ten sukces pracują. W dużej mierze to pracownicy budują wizerunek firmy, ale bywają również...
Pracodawca nie ma obowiązku weryfikacji oświadczenia o odbyciu obowiązkowej kwarantanny czy izolacji w warunkach domowych. Świadczenia chorobowe pracownikowi poddanemu tym obostrzeniom pracodawca wypłaca na podstawie informacji dostępnej na PUE ZUS. ZUS natomiast pozyskuje dane z systemu EWP i udostępnia płatnikom składek na ich profilach. Czasami dane pracownika znajdujące się na profilu płatnika nie obejmą informacji...
Sama obecność choroby, na którą cierpi pracownik w wykazie chorób zawodowych nie jest równoznaczne z istnieniem u niego choroby zawodowej. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy na podstawie art. 231 k.p. i art. 230 § 1 k.p. dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy stwierdzona u pracownika choroba zawodowa została spowodowana warunkami pracy panującymi u danego pracodawcy. Tak...
W wyniku zawartych, na podstawie ustawy antykryzysowej, porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, pracownicy otrzymywali niższe świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmienia to ustawa z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (dalej jako ustawa). Negatywne skutki zawartych porozumień dotknęły w szczególności kobiet....
Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy nie przesądza o jego odpowiedzialności cywilnej za powstałą po stronie pracownika szkodę lub krzywdę. W niedawnym orzeczeniu, Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Według Sądu, w sprawie nie wystąpiły przesłanki odpowiedzialności cywilnej pozwanego pracodawcy, którego reprezentowała Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i...
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę jedynie precyzyjnie określonej kwoty. Zgodnie ze stanowiskiem Naczelnego Sądu Administracyjnego zgoda nie może być blankietowa. Potrącić można jedynie taką kwotę pieniężną, która jest znana pracownikowi. Pracodawca musi zwrócić na to szczególną uwagę. Niewystarczająca jest zgoda pracownika na określenie zasad na jakich będzie naliczana kwota potrącenia....
Rozporządzeniami Rady Ministrów z 27 sierpnia 2020 r. ponownie przyznano prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek przysługuje na dotychczasowych zasadach, o których pisaliśmy tu. Rozporządzenia weszły w życie 1 września 2020 r. Aktualnie dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje do 20 września 2020 r. Zgodnie z informacjami dostępnymi na stronie ZUS-u, dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu m.in....
Kodeks pracy jasno określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego w rozumieniu przepisów szczególnych potrąceniu podlegają: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na...
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zajął stanowisko w sprawie wykorzystania prywatnych danych kontaktowych pracownika do celów zawodowych. Pracodawca, który w procesie rekrutacji pozyskał dane kontaktowe pracownika takie jak numer prywatnego telefonu komórkowego, czy adres prywatnej poczty mailowej, po nawiązaniu stosunku pracy nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych bez zgody pracownika. Zgodnie z art. 221...
Ustawa antykryzysowa wprowadziła ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik może otrzymać ww. świadczenia maksymalnie w wysokości 26.000 zł, tj. dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Limity obowiązują w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Dotyczą pracodawców, u których wystąpiły spadki obrotów gospodarczych...
Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami
