Aktualności

Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy nie przesądza o jego odpowiedzialności cywilnej za powstałą po stronie pracownika szkodę lub krzywdę.   W niedawnym orzeczeniu, Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Według Sądu, w sprawie nie wystąpiły przesłanki odpowiedzialności cywilnej pozwanego pracodawcy, którego  reprezentowała Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i...

Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę jedynie precyzyjnie określonej kwoty. Zgodnie ze stanowiskiem Naczelnego Sądu Administracyjnego zgoda nie może być blankietowa. Potrącić można jedynie taką kwotę pieniężną, która jest znana pracownikowi. Pracodawca musi zwrócić na to szczególną uwagę. Niewystarczająca jest zgoda pracownika na określenie zasad na jakich będzie naliczana kwota potrącenia....

Rozporządzeniami Rady Ministrów z 27 sierpnia 2020 r. ponownie przyznano prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek przysługuje na dotychczasowych zasadach, o których pisaliśmy tu. Rozporządzenia weszły w życie 1 września 2020 r. Aktualnie dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje  do 20 września 2020 r. Zgodnie z informacjami dostępnymi na stronie ZUS-u, dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu m.in....

Kodeks pracy jasno określa, jakie należności podlegają potrąceniu  z wynagrodzenia za pracę. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego w rozumieniu przepisów szczególnych potrąceniu podlegają: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na...

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zajął stanowisko w sprawie wykorzystania prywatnych danych kontaktowych pracownika do celów zawodowych. Pracodawca, który w procesie rekrutacji pozyskał dane kontaktowe pracownika takie jak numer prywatnego telefonu  komórkowego, czy adres prywatnej poczty mailowej, po nawiązaniu stosunku pracy nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych bez zgody pracownika. Zgodnie z art. 221...

Ustawa antykryzysowa wprowadziła ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik może otrzymać ww. świadczenia  maksymalnie w wysokości 26.000 zł, tj. dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Limity obowiązują w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Dotyczą pracodawców, u których wystąpiły spadki obrotów gospodarczych...

Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE wynikają z przepisów wspólnotowych. Podstawą zmian jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE, dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L.2018.07.09). Celem dyrektywy jest wprowadzenie przez państwa członkowskie środków i mechanizmów kontroli niezbędnych dla sprawniejszego i bardziej jednolitego...

Od przyszłego roku umowy o dzieło będą podlegały ewidencji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To na zamawiających będzie leżał obowiązek informowania ZUS o ich zawarciu. Co ciekawe, takie rozwiązanie wprowadzono tzw. specustawą o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Zgodnie z jej przepisami, płatnik składek lub osoba fizyczna zamawiająca dzieło, będzie miała obowiązek poinformowania ZUS o zawarciu każdej umowy...