Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Pandemia chwilowo wyhamowuje, a przed pracodawcami kolejne dylematy, jak na nowo zorganizować bezpieczne miejsce pracy stacjonarnej. Brak obowiązkowych szczepień przeciw COVID-19 dodatkowo komplikuje sprawę. Pracodawcy
Odpowiedzialność za mobbing w organizacji, co do zasady, zawsze ponosi pracodawca. Nie ma znaczenia, czy mobberem był sam pracodawca czy jego pracownik. Nie istotne jest
Projekt ustawy dotyczącej kontroli trzeźwości pracowników ujrzał światło dzienne. Wielu pracodawców z nadzieją oczekuje na uregulowanie kwestii dotyczącej prewencyjnej, wyrywkowej kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego oraz nakaz równego traktowaniaw zatrudnieniu pracowników tymczasowych i pracowników zatrudnionych to kolejny z obowiązków pracodawcy użytkownika. Źródło regulacji Obowiązek równego traktowania
Praca zdalna to symbol czasów pandemii. Od początku jej trwania ustawodawca umożliwił pracodawcom realizację zadań swoich firm w takiej właśnie formule. W pierwszym okresie był
Na pracodawcy użytkowniku ciążą określone obowiązki informacyjne. Jeden z nich dotyczy informowania organizacji związkowej o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Z
