Co będzie wliczane do stażu pracy?

Nowelizacja ma wprowadzić nowy art. 302¹ Kodeksu pracy, który poszerzy katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Mają znaleźć się w nim m.in. okresy:

• prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności indywidualnej działalności gospodarczej;
• wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
• pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora;
• wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
• kształcenia w szkole doktorskiej;
• udokumentowanego zatrudnienia przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego.

Skutki dla pracowników

Możliwość wliczenia do stażu pracy okresu przepracowanego na podstawie, np. umowy zlecenia, czy też B2B znacząco poszerzą uprawnienia pracownicze. Pracownicy zyskają m.in. :

• dłuższy urlop wypoczynkowy,
• dłuższy okres wypowiedzenia,
• wyższą odprawę,
• dodatkowe świadczenia (np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa).

Przykład:

Pracownik z 8 – letnim stażem pracy, po zaliczeniu do stażu dodatkowych 3 lat pracy na podstawie umowy zlecenia, uzyska urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Dotychczasowe przepisy przewidują 20 dni urlopu pracownikom zatrudnionym krócej niż 10 lat.

Jak będzie to wyglądać w praktyce?

Powyższe okresy powinny zostać stwierdzone stosownym zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniem o opłaceniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.

Artykuł Nowe zasady obliczania stażu pracy pochodzi z serwisu Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy.