Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy, która ma uregulować kwestie kontroli trzeźwości pracowników. Z założenia, nowe przepisy mają na celu zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawcy. Pracodawca otrzyma możliwość:

• kontroli trzeźwości pracowników
  
  oraz
• kontroli pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy: „brak możliwości weryfikacji czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji lub środka negatywnie wpływającego na jego zdolność psychofizyczną – w odniesieniu do pewnych grup pracowników – może zagrażać zdrowiu i życiu zarówno samego pracownika znajdującego się pod wpływem takich substancji czy środków, jak i jego współpracowników, ale również osób trzecich, a w niektórych przypadkach także mieniu pracodawcy, które może zostać uszkodzone bądź zniszczone, co może pociągać za sobą poważne skutki finansowe dla pracodawcy. W skrajnych przypadkach może również doprowadzić do śmierci pracownika lub innych osób”.

Zgodnie z projektem ustawy, pracodawca będzie ustalał grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości, metodę kontroli oraz sposób jej przeprowadzenia. Ustalone zasady powinien zapisać odpowiednio w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.

Warto zaznaczyć, że pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników oraz kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.

Co więcej, przepisy mają być stosowane również odpowiednio do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

Zaznaczamy, że jest to projekt ustawy, który może ulec zmianie w toku prac legislacyjnych. O zmianach w przepisach dotyczących kontroli trzeźwości w miejscu pracy będziemy informować na bieżąco.

O kłopotach z badaniem trzeźwości pracowników pisaliśmy też tu: Badanie trzeźwości pracowników – czy będą zmiany? – Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy

Artykuł Kontrola trzeźwości pracowników – projekt ustawy pochodzi z serwisu Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika, co do którego ma uzasadnione podejrzenie, że jest w stanie po spożyciu alkoholu. Jednocześnie pracodawca nie może samodzielnie sprawdzić stanu trzeźwości pracownika. Urząd Ochrony Danych Osobowych stoi bowiem na stanowisku, że ta informacja jest informacją o stanie zdrowia. Stanowi więc szczególną kategorią danych osobowych. Zgodnie z ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. funkcjonariusz Policji).

Powyższe pozostaje w oderwaniu od faktycznych i realnych problemów z jakimi mierzą się pracodawcy. Szczególnie dotyczy to branży, w których zapewnienie najwyższego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy ma kluczowe znaczenie. W budownictwie, transporcie, produkcji, pracach na wysokości nieprzestrzeganie obowiązku trzeźwości przez pracowników stanowi newralgiczny element. Właśnie ci pracodawcy chcieliby prewencyjne (wyrywkowo) badać stan trzeźwości pracowników.

W lipcu tego roku odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu Roboczego ds. kontroli trzeźwości w miejscu pracy zorganizowane przez Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Jak czytamy na stronie Biura Rzecznika: Prace Zespołu Roboczego ds. kontroli trzeźwości w miejscu pracy ukierunkowane są na pożądane przez pracodawców zmiany legislacyjne, które rozwieją aktualnie istniejące wątpliwości co do dopuszczalności samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców w miejscu pracy.

Będziemy monitorować postęp prac, z nadzieją, że w niedalekiej przyszłości problemy zgłaszane przez pracodawców doczekają się systemowego rozwiązania.

Artykuł Badanie trzeźwości pracowników – czy będą zmiany? pochodzi z serwisu Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy.