[cmsmasters_row data_shortcode_id=”58caf2aab2″][cmsmasters_column data_width=”1/1″ data_shortcode_id=”3e21cba4ee”][cmsmasters_text shortcode_id=”8d77810138″ animation=”fadeInUp”]
Pracodawcy
- Due diligence w zakresie prawa pracy.
- Przygotowanie i wsparcie w procesach HR związanych z dostosowaniem przyjętych rozwiązań prawnych do potrzeb Pracodawcy. Analiza i opracowanie regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania i innych.
- Opracowywanie umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa i innych.
- Zagadnienia związane z czasem pracy, normami i ogólnym wymiarem czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracyz
- Zagadnienia związane z urlopami, w tym urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy.
- Problematyka związana z układami zbiorowymi pracy, ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy.
- Wsparcie w trakcie kontroli prowadzonych przez organy rentowe (ZUS, KRUS) i Państwową Inspekcję Pracy.
- Problematyka dotycząca związków zawodowych – uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców.
- Analiza prawa i przygotowywanie wypowiedzeń zmieniających, wypowiedzeń definitywnych, rozwiązań dyscyplinarnych.
- Problematyka związana z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce.
- Zagadnienia związane ze współpracą pracodawców z agencjami pracy tymczasowej, w szczególności przygotowywanie i opiniowanie projektów umów o kierowanie pracowników do wykonywania pracy tymczasowej.
- Reprezentacja w postępowaniach sądowych.
- Reprezentacja w negocjacjach.
[/cmsmasters_text][/cmsmasters_column][/cmsmasters_row]
