Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza ustania wszystkich obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Wraz z ostatnim dniem zatrudnienia po stronie pracodawcy powstaje szereg obowiązków. W
Zajmowanie stanowiska kierowniczego nie zawsze oznacza utratę prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kluczowe znaczenie ma zakres obowiązków pracownika oraz charakter wykonywanej przez
Pracownik, którego zatrudniliśmy parę miesięcy temu od trzech miesięcy jest na zwolnieniu. Chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę. Czy możemy to zrobić? To pytanie padło w
Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika. Jaki jest zakres jego odpowiedzialności? Kodeks pracy reguluje zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
Od 8 lipca 2026 r. podmiot zatrudniający może zapytać Głównego Inspektora Pracy, czy stosowany albo dopiero planowany model współpracy stanowi stosunek pracy. Pierwsze interpretacje indywidualne
Utrata uprawnień wymaganych przepisami prawa może uniemożliwiać pracownikowi wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że każda utrata takich
