Compliance to coraz bardziej popularne i potrzebne narzędzie wspierające odpowiedzialne prowadzenie przedsiębiorstwa, również w dziedzinie HR. Wśród przedsiębiorców rośnie świadomość...
Aktualności
Oświadczenie o odbyciu kwarantanny nie musi być weryfikowane
Pracodawca nie ma obowiązku weryfikacji oświadczenia o odbyciu obowiązkowej kwarantanny czy izolacji w warunkach domowych. Świadczenia chorobowe pracownikowi poddanemu tym...
Choroba zawodowa. Wygrana sprawa pracodawcy
Sama obecność choroby, na którą cierpi pracownik w wykazie chorób zawodowych nie jest równoznaczne z istnieniem u niego choroby zawodowej....
Zasiłki na nowo
W wyniku zawartych, na podstawie ustawy antykryzysowej, porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, pracownicy otrzymywali niższe świadczenia pieniężne z ubezpieczenia...
WYGRANA PRACODAWCY W SPRAWIE O ZADOŚĆUCZYNIENIE ZA WYPADEK PRZY PRACY
Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy nie przesądza o jego odpowiedzialności cywilnej za powstałą po stronie pracownika szkodę...
Pracodawco uważaj na zgody blankietowe przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę jedynie precyzyjnie określonej kwoty. Zgodnie ze stanowiskiem Naczelnego Sądu Administracyjnego...
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powraca
Rozporządzeniami Rady Ministrów z 27 sierpnia 2020 r. ponownie przyznano prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek przysługuje na dotychczasowych zasadach,...
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy jasno określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na...
Prywatne dane kontaktowe pracownika w rękach pracodawcy
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zajął stanowisko w sprawie wykorzystania prywatnych danych kontaktowych pracownika do celów zawodowych. Pracodawca, który w...
Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań. Czy wszystkich?
Ustawa antykryzysowa wprowadziła ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę....
Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE
Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE wynikają z przepisów wspólnotowych. Podstawą zmian jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady...
Zamówiłeś dzieło? Od przyszłego roku masz obowiązek poinformować o tym ZUS
Od przyszłego roku umowy o dzieło będą podlegały ewidencji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To na zamawiających będzie leżał obowiązek informowania...
Wydłużony okres wypowiedzenia a odszkodowanie
Kodeks Pracy ścisle reguluje minimalny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wydłużony okres wypowiedzenia można jednak ustalić umownie, zarówno dla pracodawcy,...
Zatrudniasz cudzoziemców? Tarcza 3.0. wprowadza nowe zasady
Dopiero w trzeciej wersji tzw. Tarczy Antykryzysowej znalazły się zapisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmieniają te dotychczas obowiązujące, w...
Mobbing. Kolejna wygrana pracodawcy
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy korzystny dla pracodawcy wyrok sądu I instancji w sprawie o zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Czego...
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia można cofnąć
Pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zasadą jest wprawdzie, że w...
Minimalne wynagrodzenie za pracę – zasady obliczania
Minimalne wynagrodzenie za pracę oblicza się aktualnie według zasad, które weszły w życie 1 stycznia br, w drodze zmiany ustawy...
Odcisk palca to zbyt wiele, żeby potwierdzać czas pracy
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedstawił stanowisko, które potwierdza, że odciska palca to zbyt wiele, żeby potwierdzić czas pracy. Wskazał,...
