Od 28 lipca 2022 r. obowiązuje nowa stawka diety przysługującej pracownikowi za dobę podróży w delegacji krajowej. Podwyższenie stawki diety...
Aktualności
Uwagi dotyczące koloru bielizny a mobbing
Strój służbowy może stać się powodem konfliktu między pracownikiem i pracodawcą. Pewna pracownica uznała uwagi przełożonego dotyczące nieodpowiedniej bielizny za...
Czy jest szansa na zrównanie zarobków kobiet i mężczyzn?
W Unii Europejskiej temat równości płac kobiet i mężczyzn wykonujących pracę na tym samym stanowisku jest od dawna żywo dyskutowany...
Nierozliczone wydatki z karty służbowej. Jak je potrącić z wynagrodzenia?
Zdarza się, że pracownik, który korzysta ze służbowej karty kredytowej nie rozliczy wydatków poniesionych przy jej użyciu. W takiej sytuacji...
Obowiązek szczepienia medyków jedynie na papierze
Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem pracownicy ochrony zdrowia mają czas do 1 marca na przyjęcie pełnego cyklu szczepień przeciw COVID-19. W...
Wygrana w sprawie o odszkodowanie w związku z pozakodeksowym wygaśnięciem stosunku pracy
Pracownikowi przysługuje droga sądowa nie tylko w sytuacji wygaśnięcia umowy o pracę w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, ale również...
Wygrana pracodawcy w sprawie o wypowiedzenie umowy o pracę
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pozwanego pracodawcę w wygranej sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy...
Nowe zasady rozliczeń za auto służbowe
Od początku 2022 r. do określania wartości ryczałtu z tytułu wykorzystywania służbowego samochodu do celów prywatnych, bierzemy nie tak jak...
Dylemat pracodawców – pisać procedury ochrony sygnalistów czy czekać na ustawę?
Dyrektywa o ochronie osób sygnalizujących naruszenia prawa nakłada na państwa członkowskie obowiązek przyjęcia przepisów wykonawczych do 17 grudnia tego roku....
Zasiłek opiekuńczy nie tylko w przypadku zamknięcia szkoły, ale również klasy
Zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Zgodnie z najnowszą interpretacją ZUS, przysługuje...
Krótszy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
Nowelizacja ustawy zasiłkowej skraca okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2022r. Ustawa...
Terminowa wypłata odprawy emerytalnej
Termin wypłaty odprawy emerytalnej, choć nie jest wskazany w kodeksie pracy, z reguły przypada na dzień rozwiązania umowy o pracę....
Główne założenia ustawy o ochronie sygnalistów
Długo wyczekiwany rządowy projekty ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, tak zwanych sygnalistów, ujrzał światło dzienne. 18 października opublikowano...
Co grozi pracodawcy za wystąpienie mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Odpowiedzialność za powstanie mobbingu i dyskryminacji, bez...
Zmiany w zasadach ustalania okresu zasiłkowego
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego. Warto już dziś przyjrzeć się bliżej nowym...
Wygrana pracodawcy w sprawie przywrócenia pracownika do pracy
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pracodawcę w wygranej sprawie o przywrócenie pracownika do pracy, w związku z rozwiązaniem...
Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Praktyczna publikacja
„Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Obowiązki pracodawcy. Komentarz praktyczny, orzecznictwo, kwestie odszkodowawcze” to najnowsza publikacja prawników Kancelarii Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy:...
Brak umowy o zakazie konkurencji a obowiązek dbania o dobro pracodawcy
Fakt, że pracownik nie podpisał odrębnej umowy o zakazie konkurencji, nie zwalnia go z obowiązku dbania o dobro pracodawcy. Postanowienie...
Czy pracodawca będzie mógł zweryfikować, który z pracowników przyjął szczepionkę przeciwko COVID-19?
Z informacji prasowych wynika, że w Ministerstwie Zdrowia prowadzone są prace dotyczące przygotowania projektu ustawy umożliwiającej pracodawcom sprawdzenie, którzy z...
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony to zwykły środek rozwiązywania stosunku pracy. Służy pracodawcy do właściwego kształtowania składu...
Niedyspozycyjność pracownika podstawą do zwolnienia
Pracodawca ma prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań. Może więc wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na...
Wygrana pracodawcy w sprawie o zapłatę odprawy pieniężnej
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pracodawcę w wygranej sprawie o zapłatę odprawy pieniężnej na gruncie ustawy o tzw....
Istnienie stosunku pracy ustali PIP – projekt ustawy
Do Sejmu wpłynął projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego. Według nowych założeń PIP będzie ustalała...
Zmiany w dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych
Od 16 maja 2021 r. weszły w życie zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakres informacji przekazywanych do ZUS...
Projekt przepisów o pracy zdalnej
Długo wyczekiwane i od wielu miesięcy zapowiadane plany ustawodawcy w zakresie uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy na reszcie ujrzały...
Zaliczka pieniężna w formie służbowej karty kredytowej
Umożliwienie pracownikowi korzystania ze służbowej karty kredytowej jest równoznaczne z udzieleniem mu zaliczki pieniężnej. Jak każda zaliczka podlega potrąceniu z...
Czy w HR potrzebny jest Compliance ?
Compliance to coraz bardziej popularne i potrzebne narzędzie wspierające odpowiedzialne prowadzenie przedsiębiorstwa, również w dziedzinie HR. Wśród przedsiębiorców rośnie świadomość...
Oświadczenie o odbyciu kwarantanny nie musi być weryfikowane
Pracodawca nie ma obowiązku weryfikacji oświadczenia o odbyciu obowiązkowej kwarantanny czy izolacji w warunkach domowych. Świadczenia chorobowe pracownikowi poddanemu tym...
Choroba zawodowa. Wygrana sprawa pracodawcy
Sama obecność choroby, na którą cierpi pracownik w wykazie chorób zawodowych nie jest równoznaczne z istnieniem u niego choroby zawodowej....
Zasiłki na nowo
W wyniku zawartych, na podstawie ustawy antykryzysowej, porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, pracownicy otrzymywali niższe świadczenia pieniężne z ubezpieczenia...
WYGRANA PRACODAWCY W SPRAWIE O ZADOŚĆUCZYNIENIE ZA WYPADEK PRZY PRACY
Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy nie przesądza o jego odpowiedzialności cywilnej za powstałą po stronie pracownika szkodę...
Pracodawco uważaj na zgody blankietowe przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę jedynie precyzyjnie określonej kwoty. Zgodnie ze stanowiskiem Naczelnego Sądu Administracyjnego...
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powraca
Rozporządzeniami Rady Ministrów z 27 sierpnia 2020 r. ponownie przyznano prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek przysługuje na dotychczasowych zasadach,...
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy jasno określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na...
Prywatne dane kontaktowe pracownika w rękach pracodawcy
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zajął stanowisko w sprawie wykorzystania prywatnych danych kontaktowych pracownika do celów zawodowych. Pracodawca, który w...
Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań. Czy wszystkich?
Ustawa antykryzysowa wprowadziła ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę....
Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE
Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE wynikają z przepisów wspólnotowych. Podstawą zmian jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady...
Zamówiłeś dzieło? Od przyszłego roku masz obowiązek poinformować o tym ZUS
Od przyszłego roku umowy o dzieło będą podlegały ewidencji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To na zamawiających będzie leżał obowiązek informowania...
Wydłużony okres wypowiedzenia a odszkodowanie
Kodeks Pracy ścisle reguluje minimalny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wydłużony okres wypowiedzenia można jednak ustalić umownie, zarówno dla pracodawcy,...
Zatrudniasz cudzoziemców? Tarcza 3.0. wprowadza nowe zasady
Dopiero w trzeciej wersji tzw. Tarczy Antykryzysowej znalazły się zapisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmieniają te dotychczas obowiązujące, w...
Mobbing. Kolejna wygrana pracodawcy
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy korzystny dla pracodawcy wyrok sądu I instancji w sprawie o zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Czego...
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia można cofnąć
Pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zasadą jest wprawdzie, że w...
Minimalne wynagrodzenie za pracę – zasady obliczania
Minimalne wynagrodzenie za pracę oblicza się aktualnie według zasad, które weszły w życie 1 stycznia br, w drodze zmiany ustawy...
Odcisk palca to zbyt wiele, żeby potwierdzać czas pracy
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedstawił stanowisko, które potwierdza, że odciska palca to zbyt wiele, żeby potwierdzić czas pracy. Wskazał,...
