Pracodawcy często wysyłają pracowników na niewykorzystany urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia. Czy pracownicy muszą wyrazić na to zgodę?
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, które ma charakter osobisty. Oznacza to, że pracownik nie może zrzec się swojego prawa do urlopu ani przekazać go na inną osobę, np. współpracownika. Urlop jest ściśle związany z rokiem kalendarzowym, a pracodawca ma obowiązek udzielić go pracownikowi w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Często jednak zdarza się, że pracownik nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu przed zakończeniem stosunku pracy.
Bezwzględne uprawnienie pracodawcy
Na mocy art. 167¹ Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo jednostronnie skierować pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. To uprawnienie nie wymaga zgody ani wniosku pracownika. Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu na podstawie decyzji pracodawcy.
Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego a ustanie stosunku pracy
Jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu do momentu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy. Pracodawcy często unikają wypłacania ekwiwalentu ze względów finansowych i preferują skierowanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Dodatkowo, w wielu przypadkach, wykonywanie pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia może być zbędne lub nawet niewskazane.
Wiążący charakter polecenia pracodawcy dotyczącego urlopu w okresie wypowiedzenia
Decyzja o wykorzystaniu urlopu w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od woli i decyzji pracodawcy. Nie ma znaczenia, kto złożył wypowiedzenie ani jak długo trwa okres wypowiedzenia. Pracodawca musi dokładnie określić termin urlopu, a dopiero wtedy polecenie staje się wiążące dla pracownika. Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach podkreśla, że moment, w którym pracodawca dokładnie określa termin urlopu, nadaje jego poleceniu moc wiążącą.
Regulacja ta dotyczy zarówno urlopu, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym kończy się jego zatrudnienie, jak i urlopu zaległego.
Podsumowanie
W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie skierować pracownika na urlop wypoczynkowy. Pracownik nie może się sprzeciwić tej decyzji, ponieważ jest ona zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien jednak precyzyjnie określić termin urlopu, aby jego polecenie było wiążące. Dzięki temu uniknie konieczności wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, co jest korzystniejsze z finansowego punktu widzenia przedsiębiorstwa.
Więcej o urlopach na naszej stronie: Wyniki wyszukiwania „urlop” – Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy
