Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Przy przejściu zakładu pracy działy kadr często skupiają się na jednym: przekazaniu akt osobowych pracowników przechodzących do nowego pracodawcy. Tymczasem przepisy wymagają znacznie więcej. Problem
W ostatnim wpisie przybliżałam temat różnic pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją zatrudnienia. Dziś czas na omówienie tego co powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia
Dobry specjalista, ale trudny współpracownik – to dylemat, z którym mierzy się coraz więcej pracodawców. Czy wysokie kompetencje merytoryczne chronią osobę konfliktową przed utratą zatrudnienia?
Spowolnienie gospodarcze zwiększa presję na restrukturyzacje i zwolnienia. Likwidacja stanowiska wydaje się szybkim rozwiązaniem, ale każdy błąd w tym procesie może skończyć się kosztownym sporem
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., wprowadziła do polskiego porządku prawnego art. 183ca k.p. Przepis ten zmienia dotychczasowe podejście do
Zgodnie z art. 1043 § 1 Kodeksu pracy „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w
