Jeszcze przez chwilę można publikować ogłoszenia o naborze na stanowisko asystentki w młodym zespole z ogólnikowym hasłem „atrakcyjne wynagrodzenie”. Ale od 24 grudnia 2025 r. takie praktyki przejdą do historii.
Tego dnia pracodawców czeka prawdziwa rewolucja w rekrutacji. Ogłoszenia o pracę będą musiały być odtąd bardziej przejrzyste, a cały proces – wolny od elementów, które do tej pory często budziły kontrowersje.
Zmiany wprowadzone ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy są znaczące i obejmują trzy kluczowe obszary:
- jawność wynagrodzenia – w ogłoszeniu trzeba będzie wskazać kwotę lub widełki płacowe oraz odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania, obowiązującego u pracodawcy; jeśli zabraknie tych informacji w ogłoszeniu, pracodawca będzie musiał je przedstawić przed rozmową kwalifikacyjną lub nawiązaniem stosunku pracy;
- neutralność ogłoszeń – nazwy stanowisk i treść ogłoszeń będą musiały być wolne od sugestii co do płci, wieku czy innych cech kandydata (żadnych „asystentek” i „kandydatów do młodego zespołu”);
- zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie – z rozmowy kwalifikacyjnej i kwestionariuszy osobowych zniknie pytanie o poprzednich zarobkach kandydata.
Dlaczego to ważne dla pracodawców?
Nowe przepisy to nie tylko formalność – to także realne ryzyko. Niedopełnienie obowiązków może oznaczać kontrole PIP i potencjalne sankcje. Ale to również kwestia wizerunkowa; brak transparentności w rekrutacji będzie coraz mocniej postrzegany jako działanie nieuczciwe wobec kandydatów do pracy.
Warto więc już teraz przygotować organizację na zmiany:
- opracować nowe szablony ogłoszeń rekrutacyjnych,
- wdrożyć procedury zgodne z przepisami,
- przeprowadzić szkolenia dla działu HR i managerów.
Co zyska pracodawca?
Choć obowiązki mogą wydawać się uciążliwe, mają też swoje dobre strony. Transparentność w rekrutacji to dziś jeden z filarów pozytywnego employer brandingu. Jasne zasady gry przyciągają lepiej dopasowanych kandydatów i zmniejszają rotację.
Nasza Kancelaria wspiera pracodawców w dostosowaniu procesów rekrutacyjnych do nowych regulacji – od audytu dokumentów po opracowanie wzorców ogłoszeń.
