Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Nie ma przepisów prawa pracy, które wprowadzałyby zakaz relacji intymnych pomiędzy pracownikami, w tym pomiędzy przełożonym a podwładnym. Sferę życia prywatnego, w tym relacje osobiste,
Anonimowe zgłoszenia sygnalisty często budzą niepewność wśród pracodawców. Warto pamiętać, że polskie przepisy nie wprowadziły obowiązku ich przyjmowania, z pewnymi wyjątkami. O tym czy anonimowe
W drugiej połowie 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Zgodnie ze zmianami, pracodawcy będą musieli ujawniać
Pracodawcy miewają obawy przed nieetycznym nadużywaniem funkcji sygnalisty. Przepisy przewidziały jednak sankcje dla sygnalistów, którzy świadomie zgłoszą nieprawdziwe naruszenie. Grożące kary powinny skutecznie odstraszyć nierzetelnych
Pracodawca może z własnej inicjatywy dać pracownikowi ponad kodeksowe gwarancje zatrudnienia. Może się zobowiązać, że nie wypowie umowy, a jeśli to zrobi, wypłaci odszkodowanie. Tego
Polska ustawa o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 r. posługuje się dwoma pojęciami: anonimowością i poufnością. Z punktu widzenia pracodawców to rozróżnienie jest znaczące.
