Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika kluczowe znaczenie ma okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia
Zgodnie z art. 1043 § 1 Kodeksu pracy „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w
Ustalanie daty nabycia uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do nagrody jubileuszowej, może sprawiać trudności działom kadr. Szczególne kłopoty sprawia bowiem obliczanie stażu pracy. Kodeksowe liczenie
Wydawać by się mogło, że odmowa wykonania polecenia służbowego to wystarczający powód nałożenia na pracownika kary porządkowej. Jednak czy na pewno? Kiedy pracownik może odmówić
Pracodawcom zdarza się wypłacić nienależne świadczenie urlopowe. Przepisy Kodeksu pracy ściśle określają zasady potrącenia z wynagrodzenia za pracę. Jak zatem potrącić nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
Kodeks pracy reguluje nie tylko kwestie dotyczące rozwiązania umowy o pracę, ale również jej wygaśnięcia. Jednym z przypadków, w których następuje wygaśnięcie umowy o pracę
