Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
W ostatnim wpisie przybliżałam temat różnic pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją zatrudnienia. Dziś czas na omówienie tego co powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia
Pracodawcy często posługują się w wypowiedzeniach umów o pracę ogólną formułą „likwidacja stanowiska pracy” albo „redukcja zatrudnienia”. Choć pojęcia te bywają używane zamiennie, z perspektywy
Przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika kluczowe znaczenie ma okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia
Zgodnie z art. 1043 § 1 Kodeksu pracy „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w
Ustalanie daty nabycia uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do nagrody jubileuszowej, może sprawiać trudności działom kadr. Szczególne kłopoty sprawia bowiem obliczanie stażu pracy. Kodeksowe liczenie
Wydawać by się mogło, że odmowa wykonania polecenia służbowego to wystarczający powód nałożenia na pracownika kary porządkowej. Jednak czy na pewno? Kiedy pracownik może odmówić
