Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację Kodeksu pracy w zakresie obliczania stażu pracy. Nowe przepisy wpłyną na wiele dotychczasowych uprawnień pracowniczych. Projekt nowelizacji opublikowano 11 lipca 2024, a zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
Co będzie wliczane do stażu pracy?
Nowelizacja ma wprowadzić nowy art. 3021 Kodeksu pracy, który poszerzy katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Mają znaleźć się w nim m.in. okresy:
- prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności indywidualnej działalności gospodarczej;
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
- pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora;
- wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
- kształcenia w szkole doktorskiej;
- udokumentowanego zatrudnienia przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego.
Skutki dla pracowników
Możliwość wliczenia do stażu pracy okresu przepracowanego na podstawie, np. umowy zlecenia, czy też B2B znacząco poszerzą uprawnienia pracownicze. Pracownicy zyskają m.in. :
- dłuższy urlop wypoczynkowy,
- dłuższy okres wypowiedzenia,
- wyższą odprawę,
- dodatkowe świadczenia (np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa).
Przykład:
Pracownik z 8 – letnim stażem pracy, po zaliczeniu do stażu dodatkowych 3 lat pracy na podstawie umowy zlecenia, uzyska urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Dotychczasowe przepisy przewidują 20 dni urlopu pracownikom zatrudnionym krócej niż 10 lat.
Jak będzie to wyglądać w praktyce?
Powyższe okresy powinny zostać stwierdzone stosownym zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniem o opłaceniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.
