Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Mobbing to temat, z którym pracodawcy spotykają się coraz częściej. Zrozumienie tego zjawiska jest kluczowe dla odpowiedniego reagowania na problemy pracowników. Jak więc rozpoznać, kiedy
W ostatnim czasie tematem wiodącym w działach HR jest ustawa dotycząca ochrony sygnalistów. Kto jest zobowiązany do wprowadzenia wewnętrznych procedur, od kiedy faktycznie ten obowiązek
Odpowiedzialność za przeciwdziałanie mobbingowi ponosi pracodawca i w ewentualnym procesie o odszkodowanie z tego tytułu to on będzie pozwanym. W sprawach o mobbing to kluczowe
Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej dotkliwym dla pracownika sposobem zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych należy się pracownikowi dopiero po przepracowaniu ośmiu godzin. To rozwiązanie klarowne dla pracowników zatrudnionych na
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pracodawcę w wygranej sprawie o ustalenie wypadku przy pracy i sprostowanie protokołu powypadkowego. Sąd uznał, że tylko w
