Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Odpowiedzialność za przeciwdziałanie mobbingowi ponosi pracodawca i w ewentualnym procesie o odszkodowanie z tego tytułu to on będzie pozwanym. W sprawach o mobbing to kluczowe
Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej dotkliwym dla pracownika sposobem zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych należy się pracownikowi dopiero po przepracowaniu ośmiu godzin. To rozwiązanie klarowne dla pracowników zatrudnionych na
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pracodawcę w wygranej sprawie o ustalenie wypadku przy pracy i sprostowanie protokołu powypadkowego. Sąd uznał, że tylko w
Pracownikowi przysługuje droga sądowa nie tylko w sytuacji wygaśnięcia umowy o pracę w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, ale również w przypadkach „pozakodeksowego” wygaśnięcia umowy
Termin wypłaty odprawy emerytalnej, choć nie jest wskazany w kodeksie pracy, z reguły przypada na dzień rozwiązania umowy o pracę. Prawo do odprawy emerytalnej Istnieje
