Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Jednym z obowiązków pracodawcy jest poinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia. PIP może skontrolować treść i formę przedkładanych pracownikom informacji. Pracodawca powinien zrealizować obowiązek poinformowania
Już 31 października Polacy w całym kraju przestawią zegarki i zmienią czas o godzinę do tyłu. Pracownicy nocnej zmiany będą zatem pracować o godzinę dłużej.
Skuteczna strategia procesu o mobbing może uprościć pracodawcy dochodzenie roszczeń od mobbera. W tym celu należy skorzystać z instytucji przypozwania osoby, która dopuściła się mobbingu.
Na podstawie obowiązujących przepisów prawa odpowiedzialność za mobbing w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Nie znaczy to jednak, że pracownik, który dopuścił się mobbingu pozostanie bezkarny.
Pracownicy często proszą swoich byłych pracodawców o wydanie listu referencyjnego czy też pisemnej opinii. Taki dokument ma im ułatwić poszukiwania nowej pracy. Przepisy prawa pracy
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze: Praktyczne możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing i dyskryminację Termin: 21 września, o godz.9:00 za pomocą platformy
