Przypominamy, że już 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Jak pisaliśmy wcześniej (TU), najważniejsze zmiany obejmują m.in.:
•nową definicję mobbingu,
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy,
- podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia,
- obowiązek określenia zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji.
Czy wszystkie nowe obowiązki muszą być realizowane od 5 listopada 2026 roku?
Co do zasady nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r. Ustawodawca przewidział jednak sześciomiesięczny termin na realizację obowiązku określenia zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji.
Obowiązek ten dotyczy pracodawców, którzy już mają takie procedury, ale również tych, którzy ich nie mają a zatrudniają co najmniej 10 pracowników.
Oznacza to, że pracodawcy mają czas na dostosowanie, albo, jeżeli ich nie posiadają, stworzenie regulacji wewnętrznych do 5 maja 2027 r.
Nie oznacza to jednak, że przygotowanie nowych procedur można pozostawić na ostatnią chwilę. Warto rozpocząć prace odpowiednio wcześniej, aby treść regulaminu uzgodnić z organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie funkcjonują organizacje związkowe, to z przedstawicielami pracowników.
Należy zatem uwzględnić nie tylko czas niezbędny na opracowanie nowych regulacji, lecz także czas potrzebny na przeprowadzenie wymaganych uzgodnień, a następnie na zachowanie dwutygodniowego vacatio legis, liczonego od dnia podania regulacji do wiadomości.
Sześć miesięcy na dostosowanie procedur nie oznacza odroczenia stosowania nowych przepisów
Na koniec warto podkreślić jedną szczególnie istotną kwestię. Sześciomiesięczny termin na dostosowanie regulacji wewnętrznych nie oznacza odroczenia stosowania znowelizowanych przepisów do momentu wprowadzenia nowego regulaminu. Pozostałe obowiązki wynikające z nowelizacji będą obowiązywać już od 5 listopada 2026 r.
Wobec tego pracodawca już od 5 listopada 2026 r. ma obowiązek w szczególności:
• przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu;
• przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności w obszarach zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji;
– nawet jeżeli nie obowiązuje u niego procedura w tym zakresie.
Podsumowując, już od 5 listopada 2026 r. pracodawcy muszą stosować nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników. Do 5 maja 2027 r. mają jedynie czas na dostosowanie wewnętrznych procedur do nowych wymogów.
