Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika. Jaki jest zakres jego odpowiedzialności? Kodeks pracy reguluje zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
Utrata uprawnień wymaganych przepisami prawa może uniemożliwiać pracownikowi wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że każda utrata takich
Czy pracodawca może zawrzeć ugodę z pracownikiem już po wniesieniu odwołania od rozwiązania umowy o pracę do sądu pracy? Tak. Strony mogą porozumieć się również
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, o których pisaliśmy tu. Jedną z najistotniejszych zmian jest przyznanie inspektorom pracy
Niejednokrotnie w wyniku zmian organizacyjnych pracodawcy podejmują decyzje o likwidacji określonego stanowiska pracy. Nie zawsze jednak likwidacja stanowiska oznacza, że przestaje istnieć potrzeba wykonywania wszystkich
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest powszechnie wykorzystywanym narzędziem ochrony interesów pracodawcy. Umowa jest zawierana z pracownikiem, który miał dostęp do szczególnie
