Wydawać by się mogło, że odmowa wykonania polecenia służbowego to wystarczający powód nałożenia na pracownika kary porządkowej. Jednak czy na pewno?
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia?
Odmowa wykonania polecenia służbowego to dość powszechny problem pracodawców. Co prawda z istoty stosunku pracy wynika obowiązek wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych, ale nie jest to obowiązek bezwzględny. Przykładowo, pracownik może odmówić wykonania polecenia, które nie leży w zakresie obowiązków pracownika, czy też jest niezgodne z przepisami prawa, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Nowelizacja przepisów
Kodeks pracy wymienia obowiązki pracownicze, za naruszenie których pracodawca możne nałożyć na pracownika karę porządkową. Odmowa wykonania polecenia służbowego nie jest jednak wyszczególniona w tym katalogu.
Przepis dotyczący nakładania kary porządkowej został znowelizowany dwadzieścia lat temu. Niektórzy pracodawcy mogą pamiętać wcześniejsze zasady. Pracodawca mógł wówczas wymierzyć karę upomnienia lub nagany również za nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu pracy. Katalog przewinień mogących skutkować nałożeniem kary był zatem szerszy.
Kara upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
Aktualnie jednym z uchybień pracowniczych jest nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Czy odmowę wykonania polecenia można uznać za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy?
Jak to często w prawie bywa – to zależy. Odmowa wykonania nie każdego polecenia uzasadniać będzie odpowiedzialność porządkową pracownika, a jedynie takich poleceń, które odnoszą się do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.
Odmowa wykonania polecenia służbowego do indywidualnego rozpoznania
Każdą odmowę wykonania polecenia służbowego należy zatem oceniać indywidualnie. Pracodawcy powinni uwzględnić okoliczności dotyczące treści polecenia, jak również okoliczności odmowy. Bez wątpienia, nie można uznać, że każde niewykonanie polecenia skutkuje możliwością nałożenia kary porządkowej.
Więcej o prawach i obowiązkach pracownika TU.
