Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Od 8 lipca 2026 r. podmiot zatrudniający może zapytać Głównego Inspektora Pracy, czy stosowany albo dopiero planowany model współpracy stanowi stosunek pracy. Pierwsze interpretacje indywidualne
Prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych pracowników dobiegły końca. Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą największe od ponad dwudziestu lat zmiany w
Senat przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Teraz ustawa czeka na podpis Prezydenta. Szerzej o zmianach pisaliśmy
Rozwiązanie umowy o pracę bez bezpośredniego kontaktu z pracownikiem stawia przed działami HR i pracodawcami spore wyzwanie logistyczne oraz prawne. Kluczem do prawidłowego przeprowadzenia tej
Niedawno wyjaśnialiśmy, jakie skutki wywołuje brak wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy: Czy brak wypłaty odszkodowania powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji?. Tym razem
Przy przejściu zakładu pracy działy kadr często skupiają się na jednym: przekazaniu akt osobowych pracowników przechodzących do nowego pracodawcy. Tymczasem przepisy wymagają znacznie więcej. Problem
