Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych konsekwentnie weryfikuje prawidłowości zgłoszeń pracowników do ubezpieczeń społecznych. Organ zwraca szczególną uwagę na sytuacje, w których pracownik w krótkim czasie od zatrudnienia
Wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę to jedno z najtrudniejszych zadań przed jakimi może stanąć pracodawca. To moment stresujący zarówno dla pracownika, jak
W ostatnim wpisie przybliżałam temat różnic pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją zatrudnienia. Dziś czas na omówienie tego co powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia
Pracodawcy często posługują się w wypowiedzeniach umów o pracę ogólną formułą „likwidacja stanowiska pracy” albo „redukcja zatrudnienia”. Choć pojęcia te bywają używane zamiennie, z perspektywy
Przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika kluczowe znaczenie ma okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia
Zgodnie z art. 1043 § 1 Kodeksu pracy „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w
