Rozliczenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy może stanowić istotne wyzwanie dla pracodawców. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, czy wypłacone świadczenie podlega opodatkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia z PIT.
W sytuacji, gdy orzecznictwo sądów administracyjnych wskazuje na możliwość zastosowania zwolnienia podatkowego, a stanowisko Dyrektora Krajowej pozostaje odmienne, pracodawcy muszą mierzyć się z istotną niepewnością co do prawidłowego wykonania obowiązków płatnika.
Więcej na temat rozbieżności w interpretacji przepisów podatkowych znajduje się na stronie głównej Kancelarii Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy:
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy zwolnione z PIT. NSA po stronie pracowników – Bieluk i Partnerzy
