Senat przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Teraz ustawa czeka na podpis Prezydenta. Szerzej o zmianach pisaliśmy już wcześniej.
Co zmieni nowelizacja?
Nowelizacja w sposób kompleksowy reguluje kwestie związane z mobbingiem. W szczególności przewiduje:
- wprowadzenie nowej definicji mobbingu,
- doprecyzowanie przesłanek pozwalających na ocenę, czy określone zachowanie stanowi mobbing,
- podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia przysługującego pracownikowi,
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Nowe obowiązki pracodawców
Jedną z najistotniejszych zmian będzie nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązku uregulowania wewnętrznych zasad przeciwdziałania:
- naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika,
- naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- dyskryminacji oraz mobbingowi.
Pracodawcy będą musieli ustalić reguły, procedury oraz częstotliwości działań podejmowanych w celu realizacji tych obowiązków.
Regulacje te będą mogły zostać określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Ustawa oczekuje obecnie na podpis Prezydenta. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Jednocześnie ustawodawca przewidział termin 6-miesięczny od dnia wejścia w życie ustawy na dostosowanie obowiązujących u pracodawców regulacji do nowych wymogów.
W tym okresie pracodawcy będą zobowiązani do odpowiedniego uzupełnienia postanowień układów zbiorowych pracy/regulaminów pracy albo – jeżeli zdecydują się na taką formę – wprowadzenia odrębnych regulaminów określających zasady przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy.
Pracodawcy, którzy już posiadają wewnętrzne procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji lub naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, powinni dokonać ich weryfikacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami oraz, w razie potrzeby, odpowiednio je zaktualizować.
Obsługę prawną pracodawców zapewnia Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy
