Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Strój służbowy może stać się powodem konfliktu między pracownikiem i pracodawcą. Pewna pracownica uznała uwagi przełożonego dotyczące nieodpowiedniej bielizny za mobbing i pozwała pracodawcę o
W Polsce odwołano stan epidemii związany z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Czy wprowadzony zamiennie stan zagrożenia epidemicznego, który obowiązuje od 16 maja, wpłynie na obowiązki pracodawców
W treści zezwolenia na pracę cudzoziemca widnieje konkretny pracodawca, który w określonym terminie i na konkretnych warunkach zapewnia mu zatrudnienie. Zdarzyć się może, że zakład
Czy stan epidemii może uzasadniać zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony ponad limity określone w Kodeksie pracy? Przed podjęciem decyzji o przekroczeniu
Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy reprezentowała pozwanego pracodawcę w wygranej sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
Jednym z obowiązków pracodawcy jest poinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia. PIP może skontrolować treść i formę przedkładanych pracownikom informacji. Pracodawca powinien zrealizować obowiązek poinformowania
