Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Nowe przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej obowiązują od 21 marca 2023 r. Pracodawcy mają obowiązek – w terminie 14 dni od tej daty, tj.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
W Polsce odwołano stan epidemii związany z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Czy wprowadzony zamiennie stan zagrożenia epidemicznego, który obowiązuje od 16 maja, wpłynie na obowiązki pracodawców
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
Niezwykle ważną okolicznością w kształtowaniu stosunku pracy jest ciąża pracownicy, a ochrona kobiet w ciąży jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W przypadku rozwiązania
W treści zezwolenia na pracę cudzoziemca widnieje konkretny pracodawca, który w określonym terminie i na konkretnych warunkach zapewnia mu zatrudnienie. Zdarzyć się może, że zakład
