Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Skuteczna strategia procesu o mobbing może uprościć pracodawcy dochodzenie roszczeń od mobbera. W tym celu należy skorzystać z instytucji przypozwania osoby, która dopuściła się mobbingu.
Na podstawie obowiązujących przepisów prawa odpowiedzialność za mobbing w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Nie znaczy to jednak, że pracownik, który dopuścił się mobbingu pozostanie bezkarny.
Pracownicy często proszą swoich byłych pracodawców o wydanie listu referencyjnego czy też pisemnej opinii. Taki dokument ma im ułatwić poszukiwania nowej pracy. Przepisy prawa pracy
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze: Praktyczne możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing i dyskryminację Termin: 21 września, o godz.9:00 za pomocą platformy
Utrata zaufania pracodawcy do pracownika może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie może być jednak wynikiem arbitralnych i dowolnych ocen pracodawcy.
Regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy obowiązują już ponad trzy lata. Mimo tego pracodawcy nadal mają wątpliwości przez jaki czas przechowywać nagrania z monitoringu.
