Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze: Praktyczne możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing i dyskryminację Termin: 21 września, o godz.9:00 za pomocą platformy
Utrata zaufania pracodawcy do pracownika może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie może być jednak wynikiem arbitralnych i dowolnych ocen pracodawcy.
Regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy obowiązują już ponad trzy lata. Mimo tego pracodawcy nadal mają wątpliwości przez jaki czas przechowywać nagrania z monitoringu.
Pandemia chwilowo wyhamowuje, a przed pracodawcami kolejne dylematy, jak na nowo zorganizować bezpieczne miejsce pracy stacjonarnej. Brak obowiązkowych szczepień przeciw COVID-19 dodatkowo komplikuje sprawę. Pracodawcy
Odpowiedzialność za mobbing w organizacji, co do zasady, zawsze ponosi pracodawca. Nie ma znaczenia, czy mobberem był sam pracodawca czy jego pracownik. Nie istotne jest
Projekt ustawy dotyczącej kontroli trzeźwości pracowników ujrzał światło dzienne. Wielu pracodawców z nadzieją oczekuje na uregulowanie kwestii dotyczącej prewencyjnej, wyrywkowej kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
