Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
W Polsce odwołano stan epidemii związany z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Czy wprowadzony zamiennie stan zagrożenia epidemicznego, który obowiązuje od 16 maja, wpłynie na obowiązki pracodawców
Czy stan epidemii może uzasadniać zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony ponad limity określone w Kodeksie pracy? Przed podjęciem decyzji o przekroczeniu
Pandemia chwilowo wyhamowuje, a przed pracodawcami kolejne dylematy, jak na nowo zorganizować bezpieczne miejsce pracy stacjonarnej. Brak obowiązkowych szczepień przeciw COVID-19 dodatkowo komplikuje sprawę. Pracodawcy
Praca zdalna to symbol czasów pandemii. Od początku jej trwania ustawodawca umożliwił pracodawcom realizację zadań swoich firm w takiej właśnie formule. W pierwszym okresie był
Zdalne wykonywanie pracy nadal nie jest uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Niemniej jednak w praktyce, w taki sposób pracę świadczy coraz więcej osób. W
Tarcza 6.0 czyli ustawa z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób
