Tarcza Antykryzysowa 3.0. w przepisie art. 52 Kodeksu pracy zwiększa kwotę wolną od potrąceń przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
Czym jest kwota wolna od potrąceń?
Jest to kwota, jaka musi pozostać pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.
W jakich sytuacjach zwiększa się kwota wolna od potrąceń?
W przypadku, gdy z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi:
- zostało obniżone wynagrodzenie lub
- członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.
O ile?
Zgodnie z regulacją kwoty wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę określone w art. 871 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25 % na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu.
Zgodnie z art. 871 Kodeksu pracy kwotą wolną od potrąceń jest:
- minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki do ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat dokonywanych do PPK – w przypadku potrącania sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku potrącania porządkowych kar pieniężnych.
W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Kogo należy rozumieć przez członka rodziny?
Przez członka rodziny w rozumieniu regulacji rozumie się:
- małżonka,
- rodzica wspólnego dziecka,
- dziecko w wieku do 25. roku życia,
- dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością przysługuje świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych albo zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.
Kogo należy rozumieć przez dziecko?
Przez dziecko w rozumieniu regulacji rozumie się:
- dziecko własne pracownika,
- dziecko współmałżonka,
- dziecko rodzica wspólnego dziecka.
Do członków rodziny nie zalicza się jednak dziecka:
- pozostającego pod opieką opiekuna prawnego,
- pozostającego w związku małżeńskim,
- pełnoletniego, które posiadająca własne dziecko.
Od kiedy?
Regulacja weszła w życie 16 maja 2020 r.
