Obowiązki pracodawcy użytkownika, czyli pracodawcy korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, określa ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracodawca użytkownik, do którego kierowani są pracownicy tymczasowi przez agencję pracy tymczasowej, nie jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Pracodawcą względem tych osób, który wypłaca im wynagrodzenie czy też ma prawo rozwiązać stosunek pracy, jest agencja. Pracodawca użytkownik wyznacza natomiast zadania i kontroluje ich wykonanie
W związku z tym, w zakresie niezbędnym do prawidłowego zorganizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego, na pracodawcy użytkowniku spoczywa szereg obowiązków.
Obowiązki pracodawcy użytkownika:
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
- prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego, w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
- realizacja uprawnień urlopowych pracownika tymczasowego w okresie świadczenia pracy tymczasowej w zakresie formy i terminu wykonania tych uprawnień,
- respektowanie limitów wykonywania pracy tymczasowej,
- informowanie pracownika tymczasowego o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników,
- równe traktowanie pracowników tymczasowych względem pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia.
Więcej informacji na temat poszczególnych obowiązków pracodawcy użytkownika już niebawem.
Więcej informacji dla pracodawców tu.
