Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może uprawniać pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 §1 pkt 1) Kodeksu pracy. W praktyce największe wątpliwości dotyczą momentu, od którego można skutecznie wręczyć pracownikowi takie oświadczenie.
Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 53§1 pkt 1) lit. b) Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej niż:
- łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz
- pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Przepis ten ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Taka sama ochrona przysługuje również pracownikowi, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową — niezależnie od okresu zatrudnienia.
W praktyce problematyczne okazuje się przede wszystkim ustalenie, jak prawidłowo liczyć okres pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego.
Jak liczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego?
Pojawia się pytanie, czy należy stosować zasady liczenia terminów wynikające z Kodeksu cywilnego czy przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, czyli tzw. ustawy zasiłkowej. Warto zaznaczyć, że ZUS przy wydawaniu decyzji dotyczących prawa do świadczenia rehabilitacyjnego oblicza terminy zgodnie z przepisami tzw. ustawy zasiłkowej.
3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego = 90 dni
W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego okres 3 miesięcy oblicza się według zasad wynikających z ustawy zasiłkowej. Oznacza to, że nie traktuje się go jako trzech miesięcy kalendarzowych, lecz jako dokładnie 90 dni.
Jest to inne podejście niż w prawie cywilnym, gdzie miesiące liczy się „kalendarzowo” – czyli od danej daty do tej samej daty w kolejnym miesiącu. Na przykład, jeśli termin zaczyna się 8 kwietnia, to w takim przypadku kończy się 8 lipca.
W konsekwencji pracodawca może wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia najwcześniej w 91. dniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Przykład praktyczny – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracownik wyczerpał okres pobierania wynagrodzenia a następnie zasiłku chorobowego. Od 8 kwietnia 2026 r. przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy tj. do 6 lipca 2026 r. Następnie świadczenie zostało przedłużone pracownikowi na kolejny okres.
W takiej sytuacji 90-dniowy okres ochronny upływa 6 lipca 2026 r. Jeżeli pracownik nadal pozostaje niezdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia najwcześniej następnego dnia, czyli 7 lipca 2026 r.
O czym warto pamiętać?
Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy jest możliwe wyłącznie przy spełnieniu wszystkich ustawowych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma prawidłowe ustalenie okresów pobierania świadczeń oraz dokładne obliczenie momentu zakończenia ochrony pracownika. Nawet jednodniowa pomyłka może skutkować uznaniem rozwiązania umowy za niezgodne z prawem.
Więcej o rozwiązaniu umowy o pracę – Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy
Obsługa prawna pracodawców – Prawo pracy w przedsiębiorstwie – Bieluk i Partnerzy
