Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Mobbing to temat, z którym pracodawcy spotykają się coraz częściej. Zrozumienie tego zjawiska jest kluczowe dla odpowiedniego reagowania na problemy pracowników. Jak więc rozpoznać, kiedy
Odpowiedzialność za przeciwdziałanie mobbingowi ponosi pracodawca i w ewentualnym procesie o odszkodowanie z tego tytułu to on będzie pozwanym. W sprawach o mobbing to kluczowe
Strój służbowy może stać się powodem konfliktu między pracownikiem i pracodawcą. Pewna pracownica uznała uwagi przełożonego dotyczące nieodpowiedniej bielizny za mobbing i pozwała pracodawcę o
Skuteczna strategia procesu o mobbing może uprościć pracodawcy dochodzenie roszczeń od mobbera. W tym celu należy skorzystać z instytucji przypozwania osoby, która dopuściła się mobbingu.
Na podstawie obowiązujących przepisów prawa odpowiedzialność za mobbing w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Nie znaczy to jednak, że pracownik, który dopuścił się mobbingu pozostanie bezkarny.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Odpowiedzialność za powstanie mobbingu i dyskryminacji, bez względu na to kto jest
