Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze: Praktyczne możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing i dyskryminację Termin: 21 września, o godz.9:00 za pomocą platformy
„Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Obowiązki pracodawcy. Komentarz praktyczny, orzecznictwo, kwestie odszkodowawcze” to najnowsza publikacja prawników Kancelarii Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy: Jolanty Adamskiej, Jerzego Bieluka i
Odpowiedzialność za mobbing w organizacji, co do zasady, zawsze ponosi pracodawca. Nie ma znaczenia, czy mobberem był sam pracodawca czy jego pracownik. Nie istotne jest
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy korzystny dla pracodawcy wyrok sądu I instancji w sprawie o zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Czego dotyczyła sprawa? Pracownik zarzucał pracodawcy
