Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., wprowadziła do polskiego porządku prawnego art. 183ca k.p. Przepis ten zmienia dotychczasowe podejście do
W Unii Europejskiej temat równości płac kobiet i mężczyzn wykonujących pracę na tym samym stanowisku jest od dawna żywo dyskutowany przez szereg środowisk. Dysproporcje między
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Odpowiedzialność za powstanie mobbingu i dyskryminacji, bez względu na to kto jest
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze: Praktyczne możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing i dyskryminację Termin: 21 września, o godz.9:00 za pomocą platformy
„Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Obowiązki pracodawcy. Komentarz praktyczny, orzecznictwo, kwestie odszkodowawcze” to najnowsza publikacja prawników Kancelarii Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy: Jolanty Adamskiej, Jerzego Bieluka i
Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego oraz nakaz równego traktowaniaw zatrudnieniu pracowników tymczasowych i pracowników zatrudnionych to kolejny z obowiązków pracodawcy użytkownika. Źródło regulacji Obowiązek równego traktowania
