Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
W ostatnim wpisie przybliżałam temat różnic pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją zatrudnienia. Dziś czas na omówienie tego co powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia
Pracodawcy często posługują się w wypowiedzeniach umów o pracę ogólną formułą „likwidacja stanowiska pracy” albo „redukcja zatrudnienia”. Choć pojęcia te bywają używane zamiennie, z perspektywy
Dobry specjalista, ale trudny współpracownik – to dylemat, z którym mierzy się coraz więcej pracodawców. Czy wysokie kompetencje merytoryczne chronią osobę konfliktową przed utratą zatrudnienia?
Spowolnienie gospodarcze zwiększa presję na restrukturyzacje i zwolnienia. Likwidacja stanowiska wydaje się szybkim rozwiązaniem, ale każdy błąd w tym procesie może skończyć się kosztownym sporem
Przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika kluczowe znaczenie ma okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia
Pracodawcy często się zastanawiają od kiedy zaczyna biec termin dwóch tygodni na nałożenie kary porządkowej. Przeanalizujmy to na przykładzie. Wyobraźmy sobie sytuację: pracownik naruszył obowiązki,
