Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Pracodawca ma prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań. Może więc wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu braku
Odpowiedzialność za mobbing w organizacji, co do zasady, zawsze ponosi pracodawca. Nie ma znaczenia, czy mobberem był sam pracodawca czy jego pracownik. Nie istotne jest
Długo wyczekiwane i od wielu miesięcy zapowiadane plany ustawodawcy w zakresie uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy na reszcie ujrzały światło dzienne. Na razie to
Praca zdalna to symbol czasów pandemii. Od początku jej trwania ustawodawca umożliwił pracodawcom realizację zadań swoich firm w takiej właśnie formule. W pierwszym okresie był
W związku z wejściem w życie dyrektywy UE w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii (tzw. sygnalistów) przedsiębiorców czeka prawdziwa rewolucja. Do wprowadzenia
Zdalne wykonywanie pracy nadal nie jest uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Niemniej jednak w praktyce, w taki sposób pracę świadczy coraz więcej osób. W
