Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego oraz nakaz równego traktowaniaw zatrudnieniu pracowników tymczasowych i pracowników zatrudnionych to kolejny z obowiązków pracodawcy użytkownika. Źródło regulacji Obowiązek równego traktowania
Na pracodawcy użytkowniku ciążą określone obowiązki informacyjne. Jeden z nich dotyczy informowania organizacji związkowej o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Z
Pracodawca użytkownik ma obowiązek respektowania limitów wykonywania pracy tymczasowej. To kolejny z obowiązków jakie powinien spełniać pracodawca korzystający z usług agencji pracy tymczasowej. Agencja pracy
Na pracodawcy użytkowniku spoczywa obowiązek realizacji uprawnień urlopowych przysługujących pracownikowi tymczasowemu. Szczególną uwagę należy zwrócić na formę i termin wykonania tych uprawnień. Regulacja ustawowa Ustawa
Pracodawcą pracownika tymczasowego w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest agencja pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik wykonuje jednak obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy w zakresie
Prowadzenie ewidencji osób, które wykonują pracę tymczasową jest jednym z obowiązków pracodawcy użytkownika, korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących
