Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Pracodawca użytkownik ma obowiązek respektowania limitów wykonywania pracy tymczasowej. To kolejny z obowiązków jakie powinien spełniać pracodawca korzystający z usług agencji pracy tymczasowej. Agencja pracy
Obowiązki pracodawcy użytkownika, czyli pracodawcy korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, określa ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracodawca użytkownik, do którego kierowani są pracownicy tymczasowi
Pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zasadą jest wprawdzie, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
[cmsmasters_row data_shortcode_id=”58caf2aab2″][cmsmasters_column data_width=”1/1″ data_shortcode_id=”3e21cba4ee”][cmsmasters_text shortcode_id=”8d77810138″ animation=”fadeInUp”] Pracodawcy Due diligence w zakresie prawa pracy. Przygotowanie i wsparcie w procesach HR związanych z dostosowaniem przyjętych rozwiązań prawnych do
Pomoc prawna Zapewniamy kompleksową obsługę prawną przedsiębiorstw z zakresu prawa pracy. Tworzymy procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Przeprowadzamy due diligence w zakresie prawa pracy. Wspieramy działy
[cmsmasters_row data_shortcode_id=”ff2dd41e20″][cmsmasters_column data_width=”1/1″ data_shortcode_id=”2ecf210ea4″ data_border_style=”default” data_animation=”fadeInUp”][cmsmasters_text shortcode_id=”96aafb913f”] Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Obowiązki pracodawcy. Komentarz praktyczny, orzecznictwo, kwestie odszkodowawcze Jolanta Adamska, Jerzy Bieluk, MAgdalena Kun –
