prawa i obowiązki pracodawcy

Jawność wynagrodzeń-nowelizacja Kodeksu pracy

13 maja 2025

W drugiej połowie 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Zgodnie ze zmianami, pracodawcy będą musieli ujawniać

Czytaj dalej »

Czy sygnalista odpowie za zgłoszenie nieprawdziwych informacji?

6 maja 2025

Pracodawcy miewają obawy przed nieetycznym nadużywaniem funkcji sygnalisty. Przepisy przewidziały jednak sankcje dla sygnalistów, którzy świadomie zgłoszą nieprawdziwe naruszenie. Grożące kary powinny skutecznie odstraszyć nierzetelnych

Czytaj dalej »

Tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy wygasa umowa o pracę?

15 kwietnia 2025

Kodeks pracy reguluje nie tylko kwestie dotyczące rozwiązania umowy o pracę, ale również jej wygaśnięcia. Jednym z przypadków, w których następuje wygaśnięcie umowy o pracę

Czytaj dalej »

Kontrola ZUS u przedsiębiorcy – jak się do niej przygotować? (cz. 2)

11 marca 2025

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) może przeprowadzić kontrolę w firmie, aby sprawdzić, czy płatnik składek prawidłowo wywiązuje się ze swoich obowiązków. Oto druga część kluczowych informacji,

Czytaj dalej »

III HR Day. Wydarzenie dla pracodawców, działów kadr i HR

3 marca 2025

Już 19 marca w Kancelarii Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy odbędzie się III HR Day. To doroczne wydarzenie skierowane do pracodawców, działów kadr i HR.

Czytaj dalej »

Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy w zakresie wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej

18 lutego 2025

Śmierć pracownika to często trudny i niespodziewany moment również dla pracodawcy. Pracownicy działu kadr stoją przed nie lada wyzwaniem. Co zrobić z wynagrodzeniem za pracę

Czytaj dalej »

Prawo pracy w przedsiębiorstwie

Jawność wynagrodzeń-nowelizacja Kodeksu pracy

Czy sygnalista odpowie za zgłoszenie nieprawdziwych informacji?

Tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy wygasa umowa o pracę?

Kontrola ZUS u przedsiębiorcy – jak się do niej przygotować? (cz. 2)

III HR Day. Wydarzenie dla pracodawców, działów kadr i HR

Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy w zakresie wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej

Kliknij w temat, który cię interesuje

O autorach

Pomoc prawna

Kontakt