Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
Zdarza się, że pracownik, który korzysta ze służbowej karty kredytowej nie rozliczy wydatków poniesionych przy jej użyciu. W takiej sytuacji pracodawca może mieć wątpliwość, czy
W treści zezwolenia na pracę cudzoziemca widnieje konkretny pracodawca, który w określonym terminie i na konkretnych warunkach zapewnia mu zatrudnienie. Zdarzyć się może, że zakład
Pracownikowi przysługuje droga sądowa nie tylko w sytuacji wygaśnięcia umowy o pracę w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, ale również w przypadkach „pozakodeksowego” wygaśnięcia umowy
Od początku 2022 r. do określania wartości ryczałtu z tytułu wykorzystywania służbowego samochodu do celów prywatnych, bierzemy nie tak jak dotychczas pojemność silnika, ale jego
