Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Strój służbowy może stać się powodem konfliktu między pracownikiem i pracodawcą. Pewna pracownica uznała uwagi przełożonego dotyczące nieodpowiedniej bielizny za mobbing i pozwała pracodawcę o
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
W Unii Europejskiej temat równości płac kobiet i mężczyzn wykonujących pracę na tym samym stanowisku jest od dawna żywo dyskutowany przez szereg środowisk. Dysproporcje między
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
Zdarza się, że pracownik, który korzysta ze służbowej karty kredytowej nie rozliczy wydatków poniesionych przy jej użyciu. W takiej sytuacji pracodawca może mieć wątpliwość, czy
Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem pracownicy ochrony zdrowia mają czas do 1 marca na przyjęcie pełnego cyklu szczepień przeciw COVID-19. W praktyce egzekwowanie tego obowiązku nie
