Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Pani Małgorzata planowała wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który nie sprostał jej oczekiwaniom. Zależało jej na skróceniu okresu wypowiedzenia, bo na jego miejsce znalazła już
Określenie wynagrodzenia za pracę jest obligatoryjnym elementem treści umowy o pracę. Czy zawsze musi być określone w złotówkach? Czy jego wysokość można określić w obcej
Od 28 lipca 2022 r. obowiązuje nowa stawka diety przysługującej pracownikowi za dobę podróży w delegacji krajowej. Podwyższenie stawki diety wpłynęło również na wzrost wysokości
Strój służbowy może stać się powodem konfliktu między pracownikiem i pracodawcą. Pewna pracownica uznała uwagi przełożonego dotyczące nieodpowiedniej bielizny za mobbing i pozwała pracodawcę o
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
W Unii Europejskiej temat równości płac kobiet i mężczyzn wykonujących pracę na tym samym stanowisku jest od dawna żywo dyskutowany przez szereg środowisk. Dysproporcje między
