Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Sama obecność choroby, na którą cierpi pracownik w wykazie chorób zawodowych nie jest równoznaczne z istnieniem u niego choroby zawodowej. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej
Kodeks pracy jasno określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Ustawa antykryzysowa wprowadziła ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik może otrzymać ww. świadczenia
Nowe zasady delegowania pracowników świadczących usługi w UE wynikają z przepisów wspólnotowych. Podstawą zmian jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca
Kodeks Pracy ścisle reguluje minimalny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wydłużony okres wypowiedzenia można jednak ustalić umownie, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Należy
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy korzystny dla pracodawcy wyrok sądu I instancji w sprawie o zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Czego dotyczyła sprawa? Pracownik zarzucał pracodawcy
