Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
Zdarza się, że pracownik, który korzysta ze służbowej karty kredytowej nie rozliczy wydatków poniesionych przy jej użyciu. W takiej sytuacji pracodawca może mieć wątpliwość, czy
Od początku 2022 r. do określania wartości ryczałtu z tytułu wykorzystywania służbowego samochodu do celów prywatnych, bierzemy nie tak jak dotychczas pojemność silnika, ale jego
Zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Zgodnie z najnowszą interpretacją ZUS, przysługuje on również w sytuacji nieprzewidzianego
Nowelizacja ustawy zasiłkowej skraca okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2022r. Ustawa z dnia 24 czerwca 2021
