Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Od 1 lipca 2023 r. kolejny raz wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnie wynosi ono 3.600 zł brutto (przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy).
Coraz częściej pracodawcy decydują się na założenie monitoringu GPS w samochodach służbowych, które udostępniają pracownikom również do celów prywatnych. Czy w takiej sytuacji monitoring GPS
Nowe świadectwo pracy – z datą rozwiązania umowy czy z datą bieżącą? Przed takim dylematem mogą stanąć pracodawcy, którzy mają obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
Zdarza się, że pracownik, który korzysta ze służbowej karty kredytowej nie rozliczy wydatków poniesionych przy jej użyciu. W takiej sytuacji pracodawca może mieć wątpliwość, czy
