Kancelaria Radców Prawnych
Bieluk i Partnerzy
Początek roku to właściwy moment, aby pracodawcy zweryfikowali, czy mają obowiązek utworzyć w 2023 roku ZFŚS. Przesądzi o tym stan zatrudnienia na 1 stycznia 2023
W tym sezonie grzewczym wielu pracodawców z pewnością będzie musiało przykręcić kurki ciepła. Znaczące podwyżki cen prądu spowodowane kryzysem energetycznym pracodawcy mogą uznać za usprawiedliwienie
Określenie wynagrodzenia za pracę jest obligatoryjnym elementem treści umowy o pracę. Czy zawsze musi być określone w złotówkach? Czy jego wysokość można określić w obcej
Od 28 lipca 2022 r. obowiązuje nowa stawka diety przysługującej pracownikowi za dobę podróży w delegacji krajowej. Podwyższenie stawki diety wpłynęło również na wzrost wysokości
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę. Co jednak w przypadku, gdy praca wykonana przez pracownika jest wadliwa?
Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. PIP kwestionuje nieprecyzyjne postanowienia, które wyznaczają jedynie okres w jakim wynagrodzenie będzie wypłacone. Określenie terminu w
